江苏城乡建设职业学院体育教师考核评定办法
日期:2024-04-10 00:00:00  发布人:ning  浏览量:838

江苏城乡建设职业学院体育教师考核评定办法

为适应学校升格高职院,进一步规范体育教师行为,全面考核体育教师工作水平,在学校教师考核制度基础上,制定本办法。

考核评定内容包括三个部分:一是教学工作方面,二是其它工作方面,三是教科研工作方面,三部分均实行百分制记分评定。教学工作和其它工作每学期考核一次,年终综合考核评定,教科研工作每年度考核评选一次。

1、各项考核指标得分封顶,扣分不封顶(扣完该项目分值为止)。

2、兼职教师和系部主任参加教学工作考核。

3、教学工作先进评选:取教学工作考核得分高者,按教师数的15%评定后报学校教务处。

4、校内考核先进评选:取其它工作考核得分高者,按学校规定的比例评定。

5、教科研工作先进评选:按教科研工作考核评定标准,由系部推荐后报校教学科研处,由校教学工作委员会组织评选,全校每年奖励若干名教师。

6、教师年度先进评选:根据综合分数高低(40%教学工作考核分+40%其它工作分+20%教科研工作分),按学校规定的比例评定,由系部评定后报学校组织人事处。(注:有下列情形之一的,年度先进将一票否决。(1)违背师德规范者;(2)出现教学事故者;(3)不服从系部或学校安排者;(4)对学生讲不负责任的话,造成较大影响者。

7、考核结果与学校全员聘任制度挂钩。

8、每学期教学工作考评结果送校教务处、每年教科研工作考核评定汇总表送校教学科研处存档。平时检查、考评记录自行存档。

附件一:

教学工作考核评定标准

系部         姓名:                     学年       学期       

 

序号

指 标

评分标准

自评

室评

系评

备注

 

 

 

 

1

 

 

 

 

教学态度

(10分)

教书育人,为人师表,显示良好的教师风范;有较强的工作责任心,认真对待教学工作的各个环节 (5分)

 

 

 

 

 

坐班期间迟到,每次扣2分。

 

 

 

 

 

 

 

上课内容在授课计划中没有体现扣1-5分。

 

 

 

 

 

在学校各部门的检查中,发现无故不在岗位上,离开教学现场;

  没有及时考勤。

 

上课期间学生玩手机、服装要求等违反体育课堂的纪律要求。

 

学生期末成绩的给予不符合规定、违反体育评分细则等。

 

根据学生期中测评结果

 

在无课期间不参加学校或部门的公开课听课。

遵守劳动纪律,按时上、下课,不随意调课 (5分),因私调课一次扣1分

 

 

 

 

 

2

 

 

授课计划;教学进度

(10分)

按课程标准及时、正确制定授课计划,得5分。退一次扣1分;晚上传OA网一门(次)扣2分。

 

按学校“教学进度检查表”检查记录评分,满分5分。未经许可,随意改变进度不得分(包括课中让学生自由活动)

 

 

3

教 案

(10分)

 

每学期教案检查三次:期初30%,期中30%,期末40%;

每次晚交扣当次检查10分(百分制)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

课堂教学

(40分)

教师上课10分:认真,不无故离开岗位,发现一次扣5分;

平时记载5分:记载内容及时;期末上交时记录符合规定,完整。

 

课堂管理10分:学生反映课堂纪律管理不严、秩序混乱,经核实或经值班老师发现,一次扣3分;未及时稳妥处理课堂违纪并造成严重后果者,不得分;上课迟到、早退,发现一次扣2分,造成严重后果者,不得分

 

期末学生成绩考核、评定、上交按课室、学校要求执行,得1--5分

 

学生评价10分:得分按实得分乘以0.1。(以学生调查测评结果为依据)

 

 

 

 

5

 

 

 

听课评课

(5分)

按学校、系部听课要求完成听课任务得5分,缺少1次扣1分。弄虚作假不得分;

期末记录表要求完整;

按要求参加学校及系部组织的公开课听课,缺席一次扣1分。

 

 

 

 

 

 

6

教研活动(15分)

教研活动出勤率5分:教研活动每少一次扣1分(因私事请假);无故迟到1次扣1分

 

 

 

 

有具体内容;解决问题;30分钟以上。

 

教研活动期间提供的建议等。

组织一次高质量的教研活动得5分

 

参与团队教研活动的积极程度,根据所起作用可得1—5分

 

 

 

7

 

教学工作资料上交(10分)

时效性、准确度10分:未能按规定时间上交相关资料,1次扣2分。

应上交资料被退回修改1次扣1分

 

除以上各评分标准中规定的扣分要求以外的情况。

 

合   计

 

 

附件二:

其它工作考核评定标准

系部         姓名:                     学年       学期       

 

序号

指标

评分标准

自评

室评

系评

备注

 

 

 

8

 

 

 

工作量

(5分)

根据接受学校、系科工作安排的态度、工作责任心、团队协作、为人师表等方面,得1--3分

 

完成下达教学任务,得2分

 

9

“早锻炼”管理(5分)

能够准时到位并组织好学生得5分。无故缺一次扣2分,经常迟到、早退扣1--3分

按照要求出席,调换需有申请。

 

 

10

 

“体育社团”管理(10分)

能够按学校要求进行组织,管理到位得5分;期末各种资料齐全得5分。无故缺一次扣2分,迟到、早退每次扣1分

 

 根据学校、系部的检查扣分。

 

 

 

11

 

 

教师个人比赛获奖(15分)

 

学校组织的教学论文、德育论文评比;各种课件、信息化比赛;案例、“五课”、“二课”比赛;技能大赛等,教师参与一项校级比赛得基本分2分,获一、二、三、优秀奖分别得4、3、2、1分,每上升一个级别加2分

 

有省级以上教学成果奖(精品课程、精品教材、教改立项、教学成果、教学名师等)得15分

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

教师组织学生参加校外比赛

(15分)

认真训练得5分:有训练计划、考勤、赛后总结;训练器材、服装归还等

 

因比赛获奖得分占10分:市级一等奖(第一名)5分,

二等奖(第二、三名)3分,三等奖(第四-六名)2分;

省级一等奖(第一名)5+5分,

二等奖(第二-四名)3+5分,三等奖(第五-八名)2+5分;

 

 

 

 

 

13

 

 

 

 

其他工作

(40分)

开设讲座、帮带活动;部门网站建设;校区建设;公开课、安排的校外培训、选项安排、标准测试工作、体育节项目组织与参与、早锻炼统计、体育社团统计、兼职督导;校内、校外各部门安排的工作及各种临时安排的工作等。

每完成一次得1—5分(看工作量大小、资料齐全情况确定)

 

各项工作原则上负责人得5分、参与人得1-3分;特殊情况经讨论给3分以上或底于1分。

 

体育节等各类竞赛裁判每参与一次给1分。

 

 

14

所涉及到其它工作方面的资料上交(10分)

时效性、准确度10分:未能按规定时间上交相关资料,1次扣2分。

应上交资料被退回修改1次扣1分

 

除以上各评分标准中规定的扣分要求以外的情况。

 

合   计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件三:  

教科研工作考核评定标准

系部         姓名:                     学年              

 

序号

指标

评分标准

自评

室评

系评

备注

 

 

 

 

15

 

 

 

 

编制教材

(10分)

编著公开出版教材,本人撰写8万字以上,得10分;

主编或副主编公开出版教材,本人撰写8万字以上得8分,

参编公开出版教材,本人撰写3万字以上,得4分;2万字以上得3分;1万字以上得2分;1万字以下,5千字以上得1分。

 

 

 

 

 

 

16

 

 

 

 

 

撰写论文(20 分)

    核心期刊发表一篇论文得10分(按2011年北京大学出版的《中文核心期刊要目总览》)

《中国学术期刊数据库》收入杂志,发表一篇得6分

其他公开出版期刊发表一篇专业论文或教育教学论文得4分。

(同一篇论文按最高级别计。论文多人共同完成只计第一作者)

 

 

 

 

 

 

17

 

 

 

 

课程建设和改革

(30分)

按学校要求积极进行体育教学改革,可根据提供资料酌情给予0-5分

编写体育课程标准、教学设计等,根据相关材料可得0—5分

编写各种教学文件等可得

0—5分

体育场地、器材建设等可得0—5分

教师能力10分:按《体育教师体能测试标准》评分

 

体育教学内容。

课程标准调整。

各种体育方面的文件。

场地、器材规划、设计等。

按省标准,良好以上10分;及格6分;

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

课题研究(20分)

承担课题:校级课题主持人得10分,参与者视实际承担任务得1—5分, 课题每上升一个级别加5分。(同一课题按最高级别,不重复计算;得分按结题年度计入。)

获校级课题研究成果一、二、三等奖、优秀奖,主持人分别得8、6、4、2分,参与者视实际承担任务得1—5分。课题每上升一个级别加5分。(同一课题不同级别的成果奖可兼得,按获奖年度计入。)

 

 

 

19

 

 

理论学习

(10分)

学习高职教育、教学等各种理论,按要求保质保量完成学习笔记得10分;完成80%以上得8分;完成60%得6分;60%以下不得分。(学校规定内容必学)

 

20

 

教科研工作资料上交(10分)

时效性、准确度10分:未能按规定时间上交相关资料,有1次扣2分。

应上交资料被退回修改有1次扣1分

 

合   计

备注:1、教学质量先进评选按本表01--07项总得分确定;

      2、校内考核先进评选按本表08--14项总得分确定;

      3、教科研工作先进评选按本表15--20项总得分确定;

      4、年度个人先进评选按(表1--7项总得分)×0.4+(表8--14项总得分)×0.4+(表15--20项总得分)×0.2确定;

5、各类先进名额由学校给定。

                               考核组人员签名:

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