江苏城乡建设职业学院教职工考勤管理规定（试行）

（2017年10月25日在“院内通知”公布实施，2018年4月16日予以修订。）

为建立健全我院教职工请假和考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我院教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，制定本规定。

一、请假制度

教职工按照国家和学校规定的作息制度工作与休息，新入校的专任教师第一年实行坐班制，全体专任教师每周三下午、每学期开学第一、二周和放假前的最后两周实行坐班制。教职工按照规定执行请假制度：

（一）事假

1、工作时间一般不准请事假，确因实际情况非本人处理不可的，必须按规定履行请假手续，经批准后方可休假。

2、因打架或家庭纠纷致残者，其休息时间一律作无工资事假处理。

（二）病假

1、教职工休病假，均凭校医或校医根据三甲医院的病休建议书审核换签的病假条，按批假权限办理病假手续，签批后，交考勤员按病假考勤。

2、教职工因急重病不能亲自办理手续的，可由他人代请病假，事后应补办病假手续。

3、经校医务室证明外出看病，3小时以内不算病假，超过3小时（含3小时）作病假半天计，5小时作病假一天计。

（三）婚、丧假

教职工本人结婚或教职工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆等亲属死亡时，由分管（联系）校领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；同时，根据具体情况酌情考虑路程假。

（四）产假（护理假）

教职工产假（护理假）按照《江苏省人口与计划生育条例(2016年3月30日第三次修正版 )》规定执行，办理相关手续。

1、女教工产假、男教工护理假凭医院证明，由医务室审批，按规定给假。

2、实施节育手术，凭医疗单位证明，医务室审批，给予计划生育假，基本工资照发。

（五）探亲假

享受寒暑假待遇的教职工，应该安排在寒暑假期间探亲；凡符合探亲条件的教职工，按国家规定报销往返路费。

（六）工伤假

1、教职工因公致伤，必须及时报告，按规定提交书面申请，经学校批准后，视作工伤处理。

2、因违章违法违纪造成的工伤事故，根据国家规定认定工伤的参照工伤处理，但要追究责任，给予相应处罚。

3、经批准为工伤假的，其假期基本工资照发。

二、请假程序和批假权限

教职工因私、因公外出的，2天以内（含2天）由单位（部门）负责人审批签署意见；2-7天（含7天）经单位（部门）负责人签署意见后，由分管校长批准，其中，二级学院专任教师、综合办主任及其成员由教学分管校长批准，二级学院专职辅导员由学工分管校长批准；8天及以上经单位（部门）负责人、分管校长同意后，由学校校长批准。

中层以上干部外出从严审批，按照学校《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》（苏城建院办【2017】1号）规定执行。其中，二级学院副院长（教学）、副书记（学工）外出还需要向分管具体业务的校领导报告。

教职工出国境的审批另行规定。

三、考勤要求

（一）凡本校在职的各类教职工都必须进行考勤；派至外单位工作或脱产学习人员，由所在单位负责考勤，并将考勤及时报回学校。

（二）各单位（部门）设兼职考勤员，实行公开考勤，日清月结，每月2日前由考勤员汇总单位（部门）考勤信息报负责人审核，组织人事处以此考勤信息为准。

（三）事假、病假、产假、婚丧假、探亲假等，均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在内，按日计算。

四、考勤措施

（一）以下情形按照旷工处理：

1、请假必须持学校规定的有效证明，未按规定办理请假手续或请假未准而擅自离校的；

2、请假后提前离校或逾期不归者（计提前或逾期时间）；

3、在正常工作时间，无故不参加学校各类会议和活动的；

4、病、事假期间，搞非法活动者；或隐瞒事实，病、事假造假者；

5、教师旷教2学时及以上、教工无故迟到或早退2个小时及以上均视为旷工半天；教师旷教4学时及以上，教工无故迟到或早退4小时及以上，均视为旷工一天。

（二）病、事假及旷工处理

病、事假、旷工按规定扣除相应工资，具体标准暂时按照原有制度执行，待学院绩效工资方案正式发布后，按其中规定执行。

教职工当月事假在1天以内（含1天）的，学院将不予扣除相应工资。

（三）迟到早退不构成旷工的，一次扣10元；构成教学、行政事故的，按照相关规定处理。

五、附则

本规定自发布之日起试行，由组织人事处负责解释，原《江苏省常州建设高等职业技术学校考勤制度》同时废止。